Das Projekt will Frauen ihre persönlichen Möglichkeiten aufzeigen, wie sie ihre berufliche Situation positiv verändern können und sie im Coaching diese Veränderung auch nachhaltig realisieren können. Dazu sind im Prozessverlauf verschiedene Strategien vorgesehen. Gemeinsam mit der Teilnehmerin werden die Wünsche und Erwartungen abgeklärt, dazu ein erstes Ziel entwickelt, das sich im Arbeitsprozess immer mehr konkretisiert.
Im ersten Projektteil werden zunächst die Arbeitsschritte hin zum Ziel und damit zur Veränderung festgelegt. Dazu gehören die Analyse der individuellen Situation, die Erfassung der persönlichen Lerngeschichte, der beruflichen Biografie und die Feststellung der Kompetenzen. Falls gewünscht kann auch ein gemeinsames Gespräch mit dem Arbeitgeber erfolgen. Weitere Schritte sind die Stellenrecherche sowie das Bewerbungsmanagement. Ebenso werden mögliche Weiterbildungen geprüft. Gegebenenfalls werden Familie und Freunde einbezogen.
Der zweite Projektteil, die Stabilisierungsphase, soll die Veränderung dauerhaft festigen. Dies geschieht durch die Unterstützung beim "sich Zurechtfinden" in der neuen Situation oder bei der Bewältigung von auftretenden Hindernissen. Dazu gehören auch die Bearbeitung von Problemen oder Konflikten, die Hilfe bei der Neuorganisation des Alltags und der Aufbau eines nachhaltigen persönlichen Unterstützungssystems.