Die geschlechtsspezifische Struktur des Arbeitsmarktes in München führt zu ungleichen Ausgangsbedingungen und Voraussetzungen für Männer und Frauen. Die Beschäftigung der Geschlechter folgt zudem weiterhin dem traditionellen Zuordnungsmuster zu Wirtschaftszweigen und Berufsfeldern.
Das Teilprogramm Unterstützung des Strukturwandels des Münchner Beschäftigungs- und Qualifizierungsprogramms (MBQ) verfolgt deshalb das Ziel, Geschlechterungleichheiten mit wirksamen Maßnahmen zu begegnen und neue Chancen und berufliche Perspektiven für Frauen zu schaffen. Dabei werden insbesondere die arbeitsmarktpolitischen Anforderungen von Frauen, wie zum Beispiel horizontale und vertikale Arbeitsmarktsegregation, Brüche im weiblichen Erwerbsverlauf durch Carearbeit, Auswirkungen der Teilzeitarbeit auf Alterssicherung und Karriereverläufe in Förderprojekten reflektiert.
Die Digitalisierung, die den Strukturwandel sowohl in Frauen- als auch in Männerberufen beschleunigt, wird zukünftig intensiv mit entsprechenden Modellprojekten begleitet werden.